Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Bonus Penjualan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Optik Sejahtera di Kota Tangerang pada periode tahun 2023 yang diambil oleh penulis. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan data primer sebagai penelitiandan pengambilan data dengan cara pengumpulan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Optik Sejahtera. Kuesioner terdiri atas beberapa pernyataan yang mewakili teori-teori yang menjadi acuan dalam penelitian, peneliti melakukan analisis data dengan metode kuantitatif melalui berapa uji untuk mengolah data berupa jawaban atau tanggapan responden yang telah dikumpulkan kemudian dari hasil serangkaian uji tersebut disusun sebuah kesimpulan tentang pengaruh pemberian bonus penjualan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Bonus Penjual Terhadap Kinerja Karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Bonus Penjualan memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawn Optk Sejahtera.

Bonus Penjualan, Motivasi Kerja Karyawan

https://perpus.e-leprindo.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1679

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan; Chandrarin, G. (2017). Metode Riset Akuntansi: Pendekatan Kuantitatif; Dewi Sadiah, D. (2015). Metode Penelitian Dakwah Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif; Gallup (2023). Gallup's Employee Engagement Survey: Ask the Right Questions With the Q12® Survey. Retrieved from gallup.com on October 28, 2023; Mustofa, A. (2013). Uji Hipotesis Statistik. Gapura Publishing; Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4-14; Rosdianto, H. (2017). Pengaruh Model Generative Learning Terhadap Hasil Belajar Ranah Kognitif Siswa Pada Materi Hukum Newton. Jurnal Pendidikan Fisika dan Keilmuan (JPFK), 3(2), 66-69; Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2); Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana; Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, Reward, dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2); Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.